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“不拘一格选人才”。不说是一个年已38的男士,也不说是一个曾经下岗10多年的,一个蹬三轮养家糊口的,且说一个只有高中学历的人,作为一所海内外知名学府,能够“拟录取”为博士生,对于“百年复旦”来说,却是创下了个“第一”。我在想,千百年来,大家一直在喊“不拘一格降人才”,但真正要做到“不拘一格”,除了要有像裘锡圭他们这样的“伯乐”之外,关键要有复旦那样的“申请-考核”博士招生多元化制度。

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本报教育热线(63517488)近日接到家长吴女士来电,称她2岁儿子在参加某民办幼儿园招生时被老师“面试”没通过。

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上述有关消息早在今年九月就在当地媒体中传出过。当时,业界人士褒贬不一。有人认为,这是国际惯例,但在中国执行起来有一定难度。也有人认为,在现代教育体制下,老师应当是学生的引导者,引导学生有创造性地发展,不能用选拔考试一个标准去培养考试机器,只有培育多样化的人才,才能适应社会多样化的需求。此次改革有助于学生个性化发展和个人潜质的发挥,为高校培养更全面的人才。

从某种意义上说,失去自信、缺乏激情、没有动力是中职生身上存在的最为突出的问题。所以,唤起中职生的自信心,唤醒他们内心成才的渴望,使他们从自卑、自弃走向自信、自强是每一位职教工作者的责任。

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在中国,大学虽然有一百多年的历史,却依然处于成长的过程之中,这也正是文明还对它抱有切近的希望的理由所在,因为它还大有可能发展成为第一种类型的前景。就此而论,“何谓中国大学”的质问,就是追问理想的中国大学的原则和格局应当为何。然而,倘若中国大学一如现在这样将学术仅仅或者主要当做手段、当做其他目的的工具,那么它或许可以称为大学的一种特殊类型,但不是一种以学术、知识和人的全面发展为首要原则和目的的机构,也就是说不可能是真正意义上的大学。

责编 左汶骏

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